Как Подготовиться К Собеседованию Рекрутеру-новичку

 Dans IT Образование

Имея это ввиду, давайте взглянем на некоторые вещи, о которых стоит подумать перед важным днем. Что вы можете сделать после собеседования, чтобы продемонстрировать свою мотивацию для этой роли.

подготовка к собеседованию

Отсутствие возможностей или карьерных перспектив – отличные объяснения, также сработает в данном случае и отсутствие способности к прогрессу в вашей карьере. Фокусировка внимания на  сверхурочной работе, неудовлетворительном управлении, бюрократии придает негативный оттенок разговору. Личное собеседование помогает оптимизировать поиска и подбора персонала. Прежде всего, рекрутер получает возможность оценить личностные качества и имеет простор для деятельности – можно экспериментировать с разными методиками интервью.

Как Составить Вопросы Для Интервью?

Например, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу или, наоборот – долгое время работает на одной должности без повышения и роста. Либо – кандидат работал в разных сферах на разных должностях, не связанных между собой. Прояснить эти вопросы на собеседовании – важная часть работы рекрутера. Кроме того, базовую информацию из резюме, касающуюся работы и карьеры, можно попробовать проверить через Facebook, LinkedIn или Google.

  • Также в рамках такого собеседования можно оценить знания кандидата.
  • Прямо перед тем, как отправиться на собеседование, сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться спокойным и расслабленным.
  • Это шанс и для вашего потенциального работодателя, и для вас решить, подходите ли вы друг другу.
  • Если их нет – рекомендуется подготовить их еще до того, как вы начнете приглашать кандидатов на интервью.
  • Это не только поможет вам узнать больше о предлагаемой работе, но также покажет потенциальным рекрутерам, что вы очень заинтересованы и вовлечены.

Можно наблюдать, как кандидат реагирует на те или иные ситуации, благодаря чему отсеять соискателей, которые точно не подходят. Личное собеседование поможет определить, каков кандидат в общении, подтвердит/не подтвердит информацию, указанную соискателем в резюме, позволит четче определить компетенции и т.д. Также в рамках такого собеседования можно оценить знания кандидата. Например, попросить выполнить тестовое задание или решить какую-либо задачу, чтобы увидеть, как человек мыслит. Готовясь к собеседованию, рекрутеру важно еще раз вдумчиво перечитать, изучить резюме, улавливая «подсказки».

Собеседование Состоялось Что Дальше?

Также стоит попытаться выяснить заранее, кто будет брать у вас интервью, чтобы вы могли адаптировать свой подход к их потребностям. Например, менеджер по персоналу часто будет искать другие навыки, чем, скажем, ваш потенциальный линейный руководитель, поэтому постарайтесь представить, что для него важно. Собеседование – это задача, которая требует серьезной подготовки. Рекрутер должен получить максимум информации о потенциальном кандидате.

подготовка к собеседованию

Думая о своих ответах, убедитесь, что вы не переходите сразу к решениям, но вы всегда рассказываете историю, в которой объясняете свой мыслительный процесс. Включение данных и конкретных примеров поможет вам доказать свою точку зрения. Подготовьте свои ответы заранее и потренируйтесь произносить их вслух, чтобы уверенно подойти к важному дню. Со временем эти вещи на личных собеседованиях будут считываться интуитивно.

Подготовка К Собеседованию: Как Произвести Впечатление И Получить Работу

Оптимальное время собеседования – около 30 минут. Этого вполне достаточно, чтобы узнать основную информацию и не перегрузить кандидата. В ходе собеседования полезно делать пометки. Это очень важно, ведь если вы (даже интуитивно) обращаете внимание на какой-либо нюанс, он может стать ключевым при принятии решения по кандидатуре. При этом важно помнить, что собеседование – это не встреча соискателя с рекрутером, это встреча соискателя с компанией. Так же как вы по итогам интервью получаете информацию о кандидате, так же и он должен получить привлекательную, но объективную информацию о компании.

Соискатель должен быть оповещен о времени и месте, а в идеале ему следует предоставить карту проезда. Охрану нужно предупредить о приходе кандидата. Если планируется панельное интервью, это нужно согласовать со всеми участниками. Запишите ответы рекрутера на вопросы, прямо на месте. Так вы покажете, что являетесь активным слушателем и готовы получать обратную связь.

https://deveducation.com/

Это приблизительный скрипт интервью, на который вы можете ориентироваться. Доработайте его, в соответствии со спецификой вашей работы. Интервью в массподборе – это, прежде всего, способ дополнить и проверить информацию, указанную в резюме. Поэтому собеседование нужно провести быстро и максимально конкретно. Личное интервью – это не допрос и не кастинг. Вопросы будете задавать не только вы, но и кандидат, и это важно учитывать при подготовке.

В долгосрочной перспективе перегрузка приведет к профессиональному выгоранию. Вы ставите интервьюера в затруднительное положение. Ведь вы не единственный, кто проходит собеседование. Поэтому, поворачивая ситуацию в свою пользу, вы обретаете силу, так как, вопреки распространенному мнению, слушатель управляет ситуацией. Интервьюеру важно услышать причины, по которым испортились отношения.

Специалист Кажется Компетентным, Но Не Может Сформулировать Цели Стоит Ли Отдавать Ему Предпочтение?

Вдумчиво и связно резюмируйте, что можете сделать в краткосрочном и долгосрочном периоде. Рекрутер хочет знать, смогут ли они вас сделать счастливым. Это важно понять, если вы готовы пойти на некоторые жертвы, чтобы получить новую работу. Степень мотивации – быстрый критерий отбора. Активному, нацеленному на результат человеку не надо объяснять, что делать. Это один из основных признаков инициативности.

Заранее подготовьте ответы на ключевые вопросы, которые может задать соискатель. Не стоит относиться к интервью так, будто соискателю это нужнее. Кандидат может найти работу в другой компании.

подготовка к собеседованию

Во время интервью имейте в виду, что 70% вашего общения – невербальное. Так что не забывайте смотреть в глаза, улыбаться, сидеть прямо и делать соответствующие заметки. Кроме того, старайтесь не скрещивать руки, так как это может показаться защитным жестом. Кроме того, тестовое должно быть небольшим и занимать не более минут.

Как Найти Свое Призвание И Получить Работу Мечты

Важно учитывать, что интервью проводит рекрутер, а не наоборот. Даже если у вас свободное интервью, оно должно включать все важные и при необходимости жесткие вопросы. Задача рекрутера – получить максимум информации о соискателе, а не побеседовать о жизни. Важно контролировать соискателя во время процесса, если он отвлекается от темы, деликатно возвращая разговор в нужное русло.

Даже если вы перед этим неоднократно просматривали резюме (например, если перед личным собеседованием проводилось телефонное интервью), не будет лишним просмотреть еще раз. Это очень рискованный вопрос, поскольку в вашем ответе должен быть баланс положительного и отрицательного. Ответ на этот каверзный вопрос покажет, насколько вы тактичны, и сравним ли ваш стиль руководства с теми, которыми восхищаются или не любят. Если вы назвали то, что рекрутер не любит, или это не соответствует корпоративной культуре, вы не подойдете на позицию. К этому моменту вы уже знакомы со всеми ключевыми вопросами. Будьте уверены в себе, но при этом достаточно скромны.

Если вы новичок, то такая структура поможет облегчить процесс собеседования. Это достаточно кропотливый и ответственный этап подбора и найма, напрямую влияющий на результативность поиска. В следующем материале для начинающих рекрутеров мы подробнее рассмотрим особенности проведения личного, телефонного и видео-собеседования и разберем все нюансы.

Личное Собеседование: Подготовка, Правила, Вопросы

Также стоит подготовить вопросы, которые можно будет задать во время интервью. Это не только поможет вам узнать больше о предлагаемой работе, но также покажет потенциальным рекрутерам, что вы очень заинтересованы и вовлечены. Помните, что в собеседованиях больше всего впечатляют кандидаты, которые могут думать на ходу и просят разъяснений, собеседование по скайпу шпаргалки когда это необходимо. Существует несколько способов понять, что кандидат либо не подходит, либо его кандидатура неоднозначна. Разумеется, качественный скрининг с первых минут приходит с опытом. Но даже новичок способен проанализировать «совокупность» первичных маркеров, таких как внешний вид, манера общения, язык тела и т.д.

Прочтите новую книгу по своей профессии, изучите сайт компании, узнайте о том, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите видео, которое поднимет настроение и вдохновит на подвиги. Выдохните и скажите себе, что готовы ко всему. На собеседовании работодатель в той или иной форме спросит о достижениях и сильных сторонах кандидата.

Берете ли вы ответственность за свои действия первый или перемещаете вину на руководителя? Интервьюер хочет узнать больше о вашем коммуникационном стиле и причинах возникновения конфликтов. Отвечая на этот вопрос, самое главное – оставаться реалистом! Сосредоточьтесь на профессиональных, а не личных целях («хочу открыть кофейню на пляже»).

Recent Posts

Laisser un commentaire

0